[ 人才流失 ] 負荷重轉行去 護士鬧出走潮













負荷重轉行去 護士鬧出走潮


 


2011/04/20 14:36:46   

(中央社記者陳清芳台北20日電)醫改會今天公布血汗醫院評鑑結果顯示,護士被壓榨,許多護士寧可改行當空姐或出國工作,各醫院常招不到護士。衛生署表示,修正醫院評鑑基準,醫院護理人力不足將被評鑑失格。

台灣醫療改革基金會今天指出,健保總額每年成長3%,各財團法人醫學中心獲利提升,但是亮眼的業績卻建立在剝削白袍勞工的血汗上,護理人士尤為吃緊,工作繁重又過勞。

衛生署醫事處指出,已在今年1月19日公告修正「醫院評鑑基準」,其中修正護理人力配置及護士病人比例,地區醫院每4床應配置至少1名專任護產人員,區域醫院每2.5床應配置1名,醫學中心每2床應配置1名,至於精神科、嬰兒病房、加護病房等單位的護理人力配置還要更高。

衛生署指出,現階段大型醫院護士工作量是評鑑新基準的2倍以上,醫院在下次評鑑之前,應該增加護理人力,如果這個項目成績不合格,醫院評鑑成績將「死當」。

根據衛生署統計,領有證照的22萬4892名護理人員,只有13萬3069人執業,民國96、97到98年,各醫療機構的護理人員空缺率是3.9%、5.6%、4.3%,同期間的離職率約18%。98年底調查513家醫院,結果14.3%受訪醫院表示招募護士「非常困難」、50.6%受訪醫院表示「有困難」。

護理人士流失到哪裡去?台北市護理師護士公會指出,新加坡高薪延攬台灣護理人員,也有護理人士流向服務業,有的航空公司招募空服員,就有指定名額給護理背景的人,吸引不少護士改行當空姐。1000420


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